公司纪委班子年度述职报告

公司纪委班子年度述职报告

一年来，智能公司纪委在集团公司纪委和智能公司党委坚强领导下，认真落实党风廉政建设监督责任，坚决维护党规党纪，加强组织协调、强化党内监督、深化作风督查、严肃执纪审查、聚焦主业主责；不忘初心、牢记使命，公司党风廉政建设工作迈出新步伐，取得新成效。

一、明责任、强担当，忠诚履行监督政治责任。

（一）全面提高政治自觉。通过党委会、中心组学习、“三会一课”等方式，深入学习领会党的十九大精神，集团公司党风廉政会议精神，自觉做到与中央、集团党委保持高度一致。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，“以案为鉴、明纪促改”专题警示教育，积极落实中央、集团公司党委推进全面从严治党的安排部署，自觉把党风廉政建设与矿井项目建设、安全生产、经营管理等中心工作同部署、同落实、同考核。（二）有效传导责任压力。认真落实《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，协助智能公司党委研究制定《党风廉政建设监督检查和责任追究办法》和《领导班子成员党风廉政建设责任范围和职责》，明确责任分工，强化“一岗双责”，努力形成各负其责、齐抓共管格局；召开党风廉政建设工作会议、党风廉政建设警示教育会、纪检监察重点工作推进会，与基层单位签订党风廉政建设责任书，层层传导责任压力，压实管党治党政治责任，让失责必问、问责必严成为常态，夯实管党治党从宽容软向严紧硬转变。（三）加大考核问责力度。认真贯彻《智能公司党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核办法》，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来。对基层单位落实“两个责任”进行检查考核，并对落实两个责任不力的基层党支部负责人进行通报问责。

二、严纪律、明底线，坚决维护党规党纪权威。

（一）严明政治纪律政治规矩。利用党委中心组、“三会一课”等多种形式，认真学习贯彻《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等规章制度，举办“党规党纪在心中”知识竞赛，利用微信群及时推送党风廉政信息，领导班子成员在分管范围分别讲授党风廉政建设、依法治企等课程，积极营造学习党规党纪良好氛围。（二）深入开展“以案为鉴、明纪促改”专题警示教育。以葛家德严重违纪违法案件为反面教材，联系集团公司近年来发生的典型违规违纪事件，突出用身边事教育身边人，深入查找和解决自身存在的问题，不断强化“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，增强“不想腐”自觉，维护风清气正良好的政治生态。（三）扎实推进作风建设。严格执行中央八项规定精神，紧盯元旦春节、端午国庆重要节点，成立纪委、组织、调度督査组，加强干部作风专项督查，集中查处违反中央八项规定精神问题，对不收手不制止、踩“红线”“雷区”的行为，不护短不遮丑，发现一起、查处一起、通报一起。节日期间共发布督査通报8期，未发现有违规违纪行为。

三、高标准、严要求，深入开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动。

（一）强化组织领导。成立了党委书记为组长、党委副书记、纪委书记为副组长、班子成员为成员的专项整治领导小组，重点开展14+3系列整治，召开党委会动员部署，制定智能公司党委《关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动实施方案》。（二）精准定位整治。1、针对会议多、文件多的问题：具体措施是严格会议审批，实行计划管理，控制会议规模，缩短会议时间，减少发文数量，精简文件篇幅。2、针对检查多考核多的问题：从严计划管理，改进方式方法，加强信息资源共享，整合日常监督检查。3、针对留痕多、材料多的问题：坚持注重工作实绩，强化结果导向，注重实绩效果，减少纸质材料报送，统筹谋划推进信息化建设。4、针对推诿扯皮、不愿担责的问题：梳理职能职责，细化分工，对责任人严肃执纪问责。5、针对服务群众和基层“冷硬横推”的问题：开展机关作风建设，制定形式主义官僚主义规章制度。6、针对口号喊得震天响，行动起来轻飘飘的问题：职能部门要转变思想，增强服务意识把握正确导向，让智慧矿区的品牌在内蒙落地生根。7、针对学习、调研走过场的问题：坚持政治学习和业务学习并重，结合“学习强国”做到有计划、有内容，长期坚持，调查民情、了解实情切实为员工排忧解难。（三）畅通举报渠道。设立举报箱、公开举报电话，确保信访监督举报渠道畅通有效，做到来信有人看、来访有人接、来电有人听、举报有人办，切实发挥信访举报作用，截止目前未接到员工群众的信访反映和举报。（四）细化任务举措。1、加强学习教育，严规矩。引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，强化求真务实的精神和真抓实干的作风，加强党章、党纪、党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研学力度，开好民主生活会，用好批评与自我批评这个有力武器，从思想上根除形式主义、官僚主义，带动各项纪律规矩立起来、严起来、执行到位。2、加强作风建设，强监督。矿处级领导干部要坚持以上率下，发挥“头雁效应”，从身边做起，抓细抓小，率先垂范。改进方式方法，带头精简会议和文件，改进文风会风，大兴调研之风，强化履职尽责，勇于担当作为，狠杀形式主义官僚主义歪风，把良好的党风和扎根内蒙干事创业的作风展现在员工群众面前，对不听招呼、不作为、慢作为、员工群众反映强烈的突出表现，用好监督执纪“四种形态”推深做实“三查三问”，不断把“严强转”专项行动推向纵深。3、加强制度规范，转作风。进一步强化建章立制，将形式主义官僚主义融入党建工作与矿井项目建设各个领域，用制度的手段巩固和扩大已经取得的成果。针对形式主义官僚主义存在的表面现象，结合工作实际，完善规范、高效、务实、管用的制度规定，以制度的刚性约束，确保整治形式主义官僚主义长效化、常态化。教育督促广大党员干部特别是矿处级党员领导干部牢记党的宗旨，坚持“三严三实”，树立正确的政绩观，使求真务实、真抓实干蔚然成风，切实做到规矩严在经常、监督就在身边、作风转在实处。

四、盯重点、常督查，驰而不息正风肃纪。

（一）践行监督执纪“四种形态”。始终坚持把纪律挺在前面，在实践“第一种形态”上下功夫，充分利用党委会、中心组学习、政工例会等会议，常打招呼、常提醒、时刻教育和引导党员干部要严守纪律底线，心存敬畏；对2019年新提拔的科级干部进行集体谈话和廉政知识测试。（二）紧盯重要时间节点。深入贯彻落实中央“八项规定”精神，坚决刹住节日不正之风，每逢节日期间，下发通知、微信提醒、公开举报电话、设置举报箱等方式，要求领导干部充分认识“四风”问题的顽固性和反复性，重申公车私用、公款消费、吃拿卡要等方面的禁令。一年来，在节假日、干部跟班下井、请销假、干部履职尽责公款消费、日常管理中未发现有违规违纪现象。（三）强化事前监督。新井建设投资大，工程项目多，历来是腐败易发多发领域。公司纪委深刻吸取朱集西煤矿腐败窝案惨痛教训，加强事前监督，防范于未然。1、畅通信访渠道，方便群众监督，设置举报箱、公开举报电话，对物资采购、工资发放、人事任免等员工群众关心的重大事项进行网上公开，满足员工群众知情权、参与权、监督权，方便员工群众参与监督。2、率先聘请法律顾问，完善公司法人理结构，避免投资风险。3、项目建设所有投资股东全程参与，过程公开透明，程序合法、结果公正。4、所有招投标都进入政府平台，由具有资质的第三方负责招标。5、积极引入第三方审计，确保工程造价、审计具有法律效力。(四)开展效能监察。开展食堂食材采购效能监察，纪委牵头，组织部、财务科配合对食堂食材采购的管理办法采购流程、入库登记进行集体会诊，重点围绕食材价格、结算体系等内容，针对发现的问题，限期整改，并对问题整改情况开展回头看，确保督查效果，最大程度上维护职工权益。

六、堵漏洞、管长效，持之以恒扎紧扎牢制度笼子。

（一）完善工作制度。修订、完善智能公司《党委会议事规则》、《党风廉政建设责任追究实施办法》、《单位部门班子和管技人员问责管理办法》、《物资采购供应管理办法》、《员工轮休管理规定》、《食堂运营管理规定(试行)》等管理制度，把纪律和规矩立起来、严起来、执行好，督促广大党员干部习惯在受监督约束的环境中工作生活，远离纪律底线。（二）健全惩防机制。积极探索易发多发案件的特点、规律加强对案件发生的原因剖析，及时总结经验，提高预测预警能力，使案件査处与警示教育、责任追究、健全制度等有机统一。（三）深入推进廉洁风险防控。工程、供应、后勤、工资、财务等单位和部门针对招标投标、工程建设、物资采购、选人用人、工资福利、津补贴等重点领域和关键环节，认真排查廉洁风险点，落实防范措施，有效防控廉洁风险。

七、聚主业、抓落实，进一步提高监督执纪问责能力。

（一）转职能。实现线索处置和执纪审查以上级纪委领导为主，建立健全向上级纪委请示报告制度，忠诚履行党章赋子的监督执纪问责职责，根据党内法规，找准定位、理清职责、攥紧拳头，聚焦主业，将履职切入点从配合部门开展督查转移到对部门履行职责、改进作风的督查上来，为促进矿井和谐发展提供强有力的纪律保障。（二）转方式。积极响应十九大号召，不忘初心、牢记使命。在监督方面，实现由盯少数向盯多数转变:在执纪方面，由执纪在后向挺纪在前转变;在问责方面，由问个人问题向追究主体责任、监督责任和领导责任转变。让失责必问，问责必严成为常态，释放越往后执纪越严的强烈信号，切实维护好矿井稳定发展大局。（三）转作风。按照“打铁必须自身硬”的要求，牢固树立宗旨意识，适应职能、方式的转变，加大学习培训力度，不断提高与矿井发展相适应的监督能力。（四）打造忠诚、干净、担当纪检监察干部队伍。执纪者必先守纪，律人者必先律己，纪检监察干部是全面落实从严治党的重要力量，只有全面加强自身建设，才能切实肩负起新时代赋予的历史使命。“打铁必须自身硬”，要不断提高思想政治水准和把握政策能力，确保党和职工赋予的权利不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。