妇幼保健院2019年工作总结

妇幼保健院2019年工作总结

2019年我院以党的十九大精神为指导，认真贯彻习总书记一系列讲话精神，紧紧围绕妇幼保健“民生战略”的实施，深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育和以“修医德、强医能、铸医魂”，患者满意、职工幸福，医院发展为目标，2019年开展了以“全面规范管理为主题”，以重管理、强素质、提质量、保安全为主要方向的医院发展路径，在2018年平稳有序发展的主旋律下，在同志们的共同努力下实现了这一愿望，较好的完成今年各项任务，呈现了许多亮点，回顾一年的工作，主要体现在以下5方面的亮点。

1、稳重求进，工作量质双提升。

2019年我院工作整体向好，医疗质量、工作效率稳中有进、稳中提质，实现了健康持续发展，截止12月底，完成门急诊总诊疗人次8.2万人次，同比增长5.4%，出院人次5524人次，同比增长32.66%，住院剖宫产手术台数900台，剖宫产率43.89%，剖宫产率有所下降，抢救危重患者6人，抢救成功率100%，药占比23.28%，同比下降6%，病床使用率95%，平均住院日5天，实现全年业务总收入约3500万元，（不含上级拨款，国家项目收入），同比增长16%，在医院业务收入增长的同时，全院职工也享受了改革发展带来的红利。职工收入人均达到6.8万元，人平增长1.6万元，同比增长30.77%。

2、重管理、强质量抓规范，管理日臻完善。

2019年我院始终把重管理、强质量、抓规范、保安全放在首位，医院重管理和干部队伍的建设，党委为加强院班子成员建设，培备了5名干部，医院对二层干部队伍进行了补充和调整，选拔了一批业务素质高、责任心强、爱岗敬业、敢想愿干的年轻人，加强科室的管理力量，医院对所提拔的干部进行了培训和谈心谈话，同时注重他们管理能力的指导和培养、法律和规范的落实及科室谋划能力的指导。为规范医院管理，建立健全了医疗质量管理体系，相继设立了医疗质量管理委员会，院感质量管理委员会，安全医疗管理委员会，护理质量管理委员会，药事管理委员会等相关组织，各组织充分发挥职能，明确了各委员会职责任务并加以落实。

3、求真务实揽人才，学科建设夯基础。

为了有效应对医院人才短缺的冬天，医院提前布局，采取了一系列人才引进新举措，上下联动有计划，有重点，多层次、多渠道的选拔急需各类专业技术人才。今年来引进本科生9人，大专生13人，其中临床医师5人，护理10人，检验3人，财会1人，计算机1人，其他1人，解决了不同层次的用人需求，有效了缓解了用人紧张的局面。2019年选送省、市学习达90人次，参加各类短期培训50人次，涵盖新生儿科、手术室、B超、检验、儿童保健、护理等相关科室，开展院内培训16期，共50学时，科室培训72学时，岗前培训1次，急诊急救演练2次，理论考试4次，技能考核2次，举办岗位技能大比武活动一次，新生儿窒息复苏妇产科团队获得第一、二等奖，儿科获得三等奖，行管后勤七步洗手法，李欢获得一等奖，赵敏获得二等奖，王乐、万学丽获得三等奖，全院职工技能比武合格率100%，全年发表论文8篇，为提升医院内涵建设，借助外援增实力，聘请常德市第一人民医院大儿科主任唐红平，儿科主任汪明辉定期坐诊，指导临床教学，危重患儿会诊、查房，为我院新生儿科发展与壮大奠定了坚实的基础。为满足临床需求，增设盆底康复，接诊患者日趋增多，找到了新的经济增长点，同时提高了社会效益。

4、 明确保健职责，落实功能质量

2019年我院坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群众，面向基层和预防为目的的妇幼卫生工作方针，优化整合资源，落实功能任务，优化服务模式，完善质量管理，较好的完成了各项工作指标任务，孕产妇系统管理率96%，住院分娩率100%，高危产妇筛查41.59%，3岁儿童系统管理率92%，新生儿疾病筛查率98.22%，叶酸服用率97%，艾滋病、梅毒、乙肝检测率100%，儿童0-6岁建档率100%，举办县级培训9期，培训人次400人，发放健康教育宣传资料10多万份，较好的完成了今年的保健工作任务。

5、“不忘初心 牢记使命”抓党建，依规行政强管理

今年来，医院党支部切实地把“不忘初心 牢记使命”主题教育作为常态化，牢固树立政治意识，自觉按原则规矩办事，将扎实学、务实做全面融入医院管理，廉政风险防范工作之中，身体力行中央“八项”规定。主要开展下列几项工作，一是以“不忘初心 牢记使命”工作为抓手，学党章、学准则、学习主席系列讲话、学十九大会议精神，督促班子成员，党员强制性学习，要求党员干部认真学习和执行《中国共产党党章》，《中国共产党廉洁自律准则》，并一人一册，完善学习笔记，开展了学习讨论6次，撰写心得6篇，集中培训60学时。二是严格执行“三会一课”，按照规定动作不走样，自选动作有特色。建立了思想交流平台，召开支委会12次，党员大会6次，民主生活2次，对照镜子找问题，开展了领导点，相互帮，群众评，达到了红红脸，出出汗，找到症结，又真诚帮助，增进团结效果。三是履行纪检，监察职能，狠抓医院党风廉政建设，落实两个责任主体，持之以恒落实中央“八项规定”和卫生部九不准，始终保持反“四风”的高压态势，2019年医院三公费开支12.35万元，较去年减少了3.26万元，同比下降25%，大力倡导廉洁行医，规范医疗服务行为，全年共收受红包1.3万元，并全部给患者上交住院费，收到锦旗4面，表扬信10余封，党建工作和纪检工作被县卫计委县组织部评为优秀等级。四是营造医院工作正能量，提升医院工作新动能，宣传医院工作新动态，2019年在常德廉洁网发表廉洁典型事例一篇，常德日报一篇，湖南红网2篇，真实的反映了我院在执行党风廉政建设和医德医风上干部职工的精神风貌。五是抓医院制度建设，2019年重新修订了一系列管理制度，不断完善和优化，职工制度意识进一步增强，按照民主集中制决策，按照“三重一大”要求决策，严格管好权、用好权。总共11类，共九十八条款，财务管理制度多达35条，为医院公平，有序发展及廉洁自律提供了很好的制度保证，在制度落实上还要进一步做实，在制度处罚上更加从严，真正用制度育人、用制度管人、用制度为发展保驾护航。

县妇幼保健院

2019年12月2日