企业拒绝求职者后的感谢信(精选多篇)

dear mr./ms.

thank you for participating in the interview on xxxx(date). we appreciate the interest and effortsyou have expressed in the interview.

it is clear that you are a motivated individual with some important skills to

offer.unfortunately, we have to conclude that your experiences and interest does not match the position we're offering perfectly.this decision is certainly not a reflection on your qualifications or capabilities. we are only in a position to assess your qualifications as(本站 推荐Www.) they relate to our present opportunities.

we do, however, keep your cvinto our talent pool. in the event our situation should change, we would be happy to get in touch with you.

in the meantime, best of luck in finding a challenging position in your field of interest！

sincerely yours

第二篇：企业应对90后求职者：“慧中”方能“秀外”

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企业应对90后求职者：“慧中”方能“秀外” 作者：

来源：《职业》2014年第11期

随着思维活跃、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场，越来越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上的被动等待者，而是选择主动出击，为争夺这批鲜活血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪些挑战？未来的校园招聘将走向何方？企业如何才能赢得90后求职者的追捧？大学生又该如何调整自己适应企业需求？本刊记者专访过来人教育科技有限公司校园招聘项目负责人、对外关系副总监张斌，解读企业与大学生的双向选择之道。

90后：更注重生活与事业的平衡

“高薪选外企，求稳进国企”这似乎是多年来求职者心目中的一条定则。然而随着90后求职大军的涌入，当今大学生的择业标准已不仅仅局限于薪酬和福利，而是更多地关注于自我价值的实现。

根据过来人公司2014年对4300多名学员的调查研究显示，在目前的校园招聘中，学员进入国企、外企、民企的比例约为1：4：2，这也基本代表了目前国内大学生在求职时的意向选择比例。可以看出，当今大学生在就业选择上，国企和外企已不分伯仲，并且愿意进入民营企业的学生比例较往年相比开始有大幅度的提升。“90后们寻找一份工作不再是一味为了赚钱，而更多体现了一种个人追求的生活方式，因此工作和生活相对平衡、稳定性较高、福利较好的国企越来越受到90后学生们的热宠，成为他们的选择方向。”张斌认为，这一趋势正是从一个侧面上凸显了年轻一代追求自我、追求内心的独立价值观以及追求生活与事业平衡的理念。那么，面对大学生全新择业理念所带来的挑战，传统的校园招聘从模式上需要做哪些调整来应对呢？张斌告诉记者，现行的招聘模式应该在符合90后学生特点的基础上进行调整，比如增加互动社区、增加校园招聘体验日，以及充分利用微博、微信、qq群和线上校园宣讲直播等先进的、符合90后新人心理期待的方式去操作。未来的校园招聘模式将主要以sns社区化、校企俱乐部、商业案例比赛以及实习生接班人等方式进行，原则就是要利用最先进的技术手段，去符合新一代年轻人的应聘习惯。

雇主：品牌建设“慧中”方能“秀外”

雇主品牌是一个企业品牌建设中至关重要的组成部分。毕业生择业越来越慎重的今天，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。如果说新鲜的招聘方式是为了吸引90后求职者的注意力，那么企业的品牌影响力才是让毕业生真正动心的一把利刃。那么，企业品牌在大学校园中要如何去建设？同时，自身的品牌价值又要通过哪些有效方法来实现正向传递？

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张斌告诉记者，加强雇主品牌建设的理念正在逐渐被广大企业所广泛了解和重视，良好的雇主品牌能够使企业在吸引校园目标人才的竞争中事半功倍。张斌强调，与企业的产品品牌建设一样，企业的雇主品牌建设只有先行“慧中”，方能随之“秀外”。企业可以通过校园招聘宣讲会、校企俱乐部建设、校园文化活动、校园职场精英挑战赛以及平日在校园中的讲座和工作坊等形式，拉近与学生的距离，从而实现正向的能量传递，提升自身的品牌价值。

共赢：人性化管理+学习培训机会

张斌认为，与80后、70后相比，90后员工除了对物质的要求较高以外，也很注重精神层面的需求，特别需要他人的理解和尊重。因而，企业需要了解这一点，变家长式管理为人性化管理。

企业管理者需要先跟90后员工交朋友，还要变被动式管理为参与式管理，让90后员工亲自参与管理，可以通过饭后会等形式，来征集他们在工作中遇到的困难，从而帮助他们解决问题，让他们在企业中产生归属感。

对待90后员工，企业应该采取鼓励和引导的方式。“心智+情智+才智，将使员工愿意努力去工作！”由于时代的造就，90后“新生代”年轻活泼、热情丰富、思路开阔、敢想敢说也敢做，这些都是他们的优点。所以，企业的管理者和人力资源部门，特别是90后的直接上级，要充分看到他们的长处。对于管理新生代员工，要在执行规章制度的大前提下，多一些宽容、引导和培训。很多职场新人对工作环境和工作内容不够熟悉，很容易导致自卑等负面情绪，这时企业管理人员应该一方面给予鼓励，另一方面也要适当加压。

“除了要采用人性化管理方式，还要多给员工提供学习和培训的机会。这样才能真正留住那些优秀的人才。”张斌告诉记者，帮助员工成长是实现企业与员工共赢的最佳方式，要让他们知道自身岗位的重要性，知道自己的工作状况对企业的影响。动态的激励机制对企业管理而言尤为有效，管理者应懂得运用适时、适当的方式激发和提升90后员工工作的内在驱动力，让他们恰如其分地发挥热情和才干，让企业不断焕发出新的生机。

企业名片：

第三篇：求职者求职感谢信

尊敬的领导：

您好！

感谢xx公司给了我一个面试的机会。这次面试，从各方面，开阔了我的视野，增长了见识，给我予全方面不同的改进，相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。感谢公司对我的关爱，感谢公司给我的这次毕生难忘的经历！

无论这次我是否能被公司录用，我更坚信――选择xx公司是明智之举。无论今后我会在哪个单位上班，我都将尽心尽责做一位具有强烈责任感，与单位荣辱与共的员工，一位扎根于单位，立志为社会创造最大价值的攀登者，一位积极进取,脚踏实地而又极具创新意识的新型人才。

大千世界,芸芸众生,如我者甚众,胜我者恒多.虽然现在还很平凡但勤奋进取永不服输.如蒙不弃,惠于录用,必将竭尽才智,为公司鞠躬尽瘁！

感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上,一帆风顺!

此致

敬礼

第四篇：八种求职者最易被面试官拒绝

八种求职者最易被面试官拒绝

1、开口言钱者不要

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。只要为公司提供了有价值的劳动，合适的报酬自然就是属于你的了。面试一开始就谈工资，会让面试官对你的印象分大大折扣。

2、不懂自己者不要

自己的职业定位，不知道；自己的职业生涯规划，没有。一个连自己的未来都不关心的人，怎么能全心全力为企业的未来而工作呢？现如今网络这么方便，教程、资料数不胜数，为什么不能对自己负责一点呢？

以下是一些很好的测评系统，大家都可以试试：

3、沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。宁可早到一小时，不可迟到一分钟。

5、穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷？超靓？对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业凭什么信任你？

第五篇：企业拒绝

企业拒绝“傍老”族 毕业生应独立

案例：她的父母为她打理一切

小月在家习惯了衣来伸手、饭来张口，快毕业了，父母心急如焚到处给她张罗工作，可是她自己却丝毫不急。从小到大，小月从考大学，报专业，都是父母代劳的，这也养成了她依赖的习惯。最近，父母托朋友给她找了一家公司，可是小月干了没两天，又把工作给辞了。原因是，这份工作让自己感受不到成就感。现在小月毕业证书拿在手里，却依然待业在家。她的父母仍在给她打听各种工作机会，而小月还沉迷在网络游戏中。

虽然已经是20多岁的成年人，可是小月却没有什么责任感，如果父母不给做好饭，在家上网的她可以一天只靠吃方便面度日。谈到自己的孩子，小月的父母也多是责怪，但是每次过后，他们依然会替她办一切的事务。

现状：大学生找工作依赖性强

记者采访发现，像小月一样的大学生，在社会上还大有人在。曾经有位家长，在孩子找工作时，每次孩子面试都陪同前往，原因是孩子不认识路。他的父母给他跑招聘会，把招聘信息带回来，可他自己连投递简历也嫌麻烦。不少大学生找工作，还是把希望寄托于父母身上，期望通过人际关系为自己的职场打开路径，却很少考虑自己去开拓机会。

日前的一项调查就显示，有四成以上的大学生认为，通过家庭社会关系还是最有效的求职途径。而且，这个比例还有进一步上升的趋势。不少应届大学生在接受采访时表示，现在就业市场竞争激烈，如果能依靠父母找到工作自然还是愿意接受的，却不曾想，在接受了安逸的同时，也就失去了拼搏的机会。很多时候，父母还是把自己的孩子当成羽翼下的小鸟来保护。比如读大学选什么专业，多是家长到处打探，哪个专业就业前景好，哪个专业毕业出来收入好，却很少有学生自己主动去搜集这样的信息，主动在自己的专业与兴趣之间平衡。

就连有些大学生准备出国，也是父母到处逛留学展，搜集各种留学资讯，回来分门别类向孩子灌输信息，为他们出国之路铺垫平整。

企业：大多拒绝依赖型毕业生

不少企业在接受采访时认为，那些太娇生惯养的学生做事往往没有自己的主见。而现在的商业环境，很多时候企业还是倾向于聘用那些有主见，有创新精神的人才。毕竟，循规蹈矩的工作由于技术含金量不高，在招聘时非常好招，因此求职者的竞争也很激烈。许多用人单位认为，那些一味依赖父母，连到招聘会上找工作都没有勇气的大学生，他们又怎么能承担单位分配的重任，因此绝不会考虑录用。一家电气公司的负责人严先生就这样表示，在招聘时，他也经常碰到有父母陪同的求职者，单位知道家长是为了孩子好，但他们还是更希望单独求职的大学生，与应聘者进行面对面交流，从而对求职者有更直观的了解，便于寻找和发现人才。由此，这也告诉人们，孩子太过宠爱，其实是给他未来的职业设置障碍。企业认为，在家里父母包办一切，在工作单位，没有哪个单位愿意要一个事事必须有人带教的员工。所以也告诫家长，如果太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。大学生应该养成自我思考、自我摸索的能力，这样才能更加成熟，职场之路也才能走得更远。

专家：大学生必须学会独立生存

不少家长在接受记者采访时也很无奈，他们面对子女不求上进的状况也很困惑，但是如果不帮助他们又怕他们自甘堕落，甚至今后连自己都养不活。记者采访发现，目前这些新毕业的大学生大多还是“80后”，身处独生子女的环境，父母的倍加宠爱也使他们从小缺乏独立自主的能力。很多人从小只顾读书，在家中很少做事，从报考大学、到专业的选择以及生活难题，父母习惯性地为孩子“包办”一切。在如今的就业当口，很多家长舍不得孩子吃苦，还是愿意为他们分担。

上海交大人力资源相关专家认为，大学生要摆脱这种“傍老”状况，必须要做两个方面的准备，离开父母的财政支持后，自己如何生存；其次，在职场的摸爬滚打中，怎样学得自立的能力。当然，要做到这些，父母必须首先放手，在大的观念上予以引导，而不是凡事都亲力亲为。年轻人具备独立生活的能力是解决“傍老”的关键。

毕业生可就近办理劳动手册

由于目前已进入应届毕业生入职时期，在这里也提醒毕业生可以到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理《劳动手册》,以便顺利求职及单位办理录用手续。具有本市城镇户籍的各类应届毕业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、一寸证件照两张,到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理《劳动手册》。也可以到户籍所在地的区县职业介绍所办理。办理《劳动手册》是免费的,一般当天即可办妥,也可由用人单位按《上海市单位招工、退工管理办法》办理用工登记备案手续时,同时办理《劳动手册》。

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